敦煌市阳关镇加大村级工作考核评估力度
 
    为了进一步促进村级各项工作的顺利开展，加大对村级干部的考核力度，敦煌市阳关镇于近期组织开展了一次村级工作年终考核评估活动，对全镇6个行政村2007年工作进行考核。

    考核组通过查看阵地、查阅相关资料、对照责任书逐项打分、召开座谈会、总结表态等方式，考核出各村2007年工作等次，以此确定被考核的各村两委干部年度报酬及奖惩依据，并将予以表彰奖励。此次考核与往年不同的是，考核突出"四个要素"：一是重，就是高度重视。考核前做了认真准备，将全年工作对照责任书细化，分类。二是新，就是内容创新。不仅考核以往贯用多年的"老皇历"，也充实了新农村建设、项目建设等新内容，避免了"走过场"式的考核，为村级工作注入了新的活力。三是严，就是把关严格。村级工作考核在该镇已经连续开展了两年，为防止各村产生懈怠、应付等思想，考核小组严格把关，坚决杜绝"老好人"思想出现，考出了实效。四是明，就是认识明确。此次考核把重点放在查缺补漏上，通过认真分析存在的问题，总结经验，确定改正措施，指出了明年的工作重点，并做了表态发言。龙勒村书记樊文宏认识比较明确："工作都干了，但是部分工作没干好，下一年要吸取教训争取干得更好。"

    此次考核充分调动了村级干部工作积极性和主动性，为今后在村组干部中形成"争先进位、比学赶超"的意识，打破"干与不干一个样、干好与干坏一个样"的思想打好了基础。（张彩玲 王朝军）

    编辑：范晓娟